Как делать важные объявления
Не всегда в наших компаниях все идеально. В самые нелегкие для бизнеса времена приходится уведомлять сотрудников о сокращениях, смене мотивации, увольнении и так далее. Важно понимание, что каждый из ваших сотрудников должен чувствовать уверенность в завтрашнем дне и своем руководителе. Именно поэтому принципиально знание, как именно подать (продать?) эту идею сотрудникам.
Всегда важно продумать, что хорошего есть в сложившейся ситуации, и обязательно отметить, что вы это предвидели.
В видео Андрей Балашов рассказывает несколько простых и эффективных методик, которые помогут любому руководителю преподнести даже самые жуткие изменения в компании своим сотрудникам так, чтобы они не начали сеять панику в компании, и вы могли как можно безопаснее пережить сложный для бизнеса период. Если вы уже использовали этот метод, обязательно поделитесь своим мнением в комментариях.
